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员工可以拒绝加班吗?哪些情况不能拒绝加班?

本文摘要:在我国,基本上很多企业都是长时间下班,但是因为公司运作的问题,有的企业必须展开加班费,而加班费主要是劳动者已完成工作,那么员工可以拒绝接受加班费吗?哪些情况无法拒绝接受加班费?回来的小编一起来想到吧。有权拒绝接受加班费,劳动法规定,企业确因生产经营必须,必需缩短工作时间的,不应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定版的缩短工作时数内要求缩短工作时间。 对企业违背法律、法规强制劳动者缩短工作时间的,劳动者有权拒绝接受。

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在我国,基本上很多企业都是长时间下班,但是因为公司运作的问题,有的企业必须展开加班费,而加班费主要是劳动者已完成工作,那么员工可以拒绝接受加班费吗?哪些情况无法拒绝接受加班费?回来的小编一起来想到吧。有权拒绝接受加班费,劳动法规定,企业确因生产经营必须,必需缩短工作时间的,不应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定版的缩短工作时数内要求缩短工作时间。

对企业违背法律、法规强制劳动者缩短工作时间的,劳动者有权拒绝接受。若由此再次发生劳动争议,可以呈交劳动争议处置机构不予处置。哪些情况无法拒绝接受加班费?1、再次发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全性身体健康和国家财产遭严重威胁,必须应急处置的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施再次发生故障,影响生产和公众利益,必需及时抢险的; 3、必需利用法定节日或公休假日的投产期间展开设备检修、维修的; 4、为已完成国防紧急任务,或者已完成上级在国家计划外决定的其他应急生产任务,以及商业、供销企业在旺季已完成并购、运输、加工农副产品紧急任务的。

强制加班费怎么办?1、用人单位不可以强迫员工加班费工作; 2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营必须,经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每日不得多达一小时;因类似原因必须缩短工作时间的,在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达三小时,但是每月不得多达三十六小时; 3、如果多达劳动法规定,可以向公司领导体现情况,或者请辞,再行或者去当地劳动监察大队滋扰或申请人仲裁。三种方法有利有弊,请求你考虑到好,彻底解决。4、若产生拖欠工资纠纷,建议咨询律师。


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